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Ley 27.348

Vencidos estos plazos de licencia paga, el dependiente pierde el derecho a percibir su remuneración, y a partir de allí comienza a transcurrir el llamado período de reserva de puesto, el cual es sin goce de haberes y posee una duración máxima de un (1) año. Dicho ello, es de destacar que si durante el mentado período de reserva de puesto el dependiente se curara y restableciera, tendrá derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo con igual categoría y salario que el que detentaba al momento de interrumpir sus tareas. Sin embargo, si vencido el plazo de reserva de puesto el dependiente no se hubiera curado ni restablecido, el empleador –previa intimación a retomar tareas a su dependiente- podrá desvincularlo sin abonar indemnización alguna.

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Algunos puntos a considerar para adentrarnos en las respuestas a esas inquietudes.