Los aportes a pagar por los empleadores del Personal de Casas Particulares en concepto de jubilación y Obra Social han sido elevados por el Gobierno Nacional, modificándose la escala en función a las horas trabajadas y a la condición del empleado, según sea trabajador activo o jubilado; aumento de aportes Leer más
Mediante el Decreto 266/21 (BO 22-04-21) y ante la emergencia sanitaria por la pandemia de COVID-19, se prorrogó hasta el 31 de mayo del corriente año, la prohibición de despidos o suspensiones “sin justa causa” o por “fuerza mayor”. Tal como venía sucediendo en decretos antecedentes al presente, el mismo Leer más
El Derecho Sucesorio es la rama que se dedica a regular la transmisión de los derechos y obligaciones de una persona por causa de su fallecimiento. El juicio o proceso sucesorio tiene como propósito identificar a los sucesores de la persona fallecida, determinar los bienes que integran la herencia y Leer más
Es habitual recibir consultas en nuestro Estudio Jurídico y Consultora, sobre las ventajas y desventajas de iniciar el trámite de sucesión ocurrido el fallecimiento. El heredero, ciertamente afectado por la pérdida del ser querido, lo que menos desea es remover y realizar trámites que lo remitan a quien ya no Leer más
Antes de adelantar nuestros consejos, debemos decir que existen dos tipos de sucesiones: la sucesión ab intestato (sin testamento), y la sucesión testamentaria (con testamento). En cualquiera de estos supuestos, debe iniciarse la sucesión en forma judicial para las trasmisión y/o inscripción de los bienes del fallecido. Inicio de trámite Leer más
En consonancia con los decretos de meses anteriores, el sábado pasado se oficializó mediante DNU N° 39/21 que se ha extendido por 90 días la prohibición de los despidos sin causa, por falta de trabajo o fuerza mayor, y asimismo las suspensiones por iguales causales, a excepción de aquellas acordadas Leer más
Tal como se comentara en artículos anteriores, desde el 13/12/19 se encuentra vigente el DNU 34/19, el cual declaró la emergencia pública en materia ocupacional por 180 días y estableció el derecho del trabajador a percibir el doble de la indemnización que correspondiere en supuestos de despido sin justa causa, lo que Leer más
Acorde a las versiones que circulaban, el Gobierno Nacional prorrogó, por cuarta vez, la prohibición de los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Así, y luego de las prórrogas dispuestas por DNU 487/20, DNU 624/20 y DNU 761/20, se Leer más
A la luz de la delicada situación sanitaria que atraviesa la Argentina, y lo que ello implica en el mercado laboral, se han ido implementando diferentes mecanismos a fin de intentar salvaguardar tanto los puestos de trabajo como la actividad empresarial. En ese orden de ideas, y con el espíritu Leer más
Teniendo en cuenta la inusitada extensión de la cuarentena a causa de la pandemia por coronavirus (COVID-19), el Poder Ejecutivo Nacional ha prorrogado una vez más, ya por tercera vez, el plazo de prohibición de los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo Leer más