A la luz de la delicada situación sanitaria que atraviesa la Argentina, y lo que ello implica en el mercado laboral, se han ido implementando diferentes mecanismos a fin de intentar salvaguardar tanto los puestos de trabajo como la actividad empresarial. En ese orden de ideas, y con el espíritu Leer más
Teniendo en cuenta la inusitada extensión de la cuarentena a causa de la pandemia por coronavirus (COVID-19), el Poder Ejecutivo Nacional ha prorrogado una vez más, ya por tercera vez, el plazo de prohibición de los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo Leer más
En el marco de la emergencia sanitaria, económica y social que vive nuestro país a causa de la pandemia por coronavirus –COVID 19-, la cual se ha extendido en el tiempo, persisten las dificultades que afronta una gran cantidad de locatarios para hacer frente a sus obligaciones en los términos Leer más
La Corte Suprema de Justicia ha dictado recientemente, y por mayoría, un fallo en los autos “Ocampo c/ BGH S.A. s/ despido” con importantes implicancias en el ámbito de las relaciones de trabajo, pues estableció que es legal extinguir de mutuo acuerdo un contrato laboral ante Escribano Público, ello así Leer más
Producto de los efectos de la pandemia, y como resultado del cambio del paradigma en las relaciones laborales, se ha aprobado la ley que regula el teletrabajo (Ley 27.555), la cual tendrá vigencia pasados 90 días de finalizado el “Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio”, y que podrá aplicarse en las Leer más
La apertura del proceso sucesorio tiene como fin principal que los herederos sean declarados como tales judicialmente, para luego poder distribuir y adjudicarse los bienes que forman parte del acervo sucesorio. Para llevar a cabo esto último, es importante tener presente que serán distintos los caminos a tomar dependiendo de Leer más
Debido a la situación de emergencia pública en materia económica y sanitaria en que nos encontramos inmersos, agudizada por la pandemia del virus COVID-19, ha devenido indispensable la preservación de la actividad empresaria y los puestos de trabajo. Y en este contexto, una buena alternativa han sido los consensos entre Leer más
Como ya comentáramos en un artículo anterior, en fecha 13/12/19 entró en vigencia el DNU 34/19 que declaraba la emergencia pública en materia ocupacional por el término de 180 días, estableciendo asimismo que en el supuesto de despido sin justa causa, el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la Leer más
El Poder Ejecutivo Nacional considerando la extensión de la cuarentena a causa de la Pandemia por coronovirus (COVID-19), haciendo mención expresa de lo normado por el Art. 1733 del Código Civil y Comercial de la Nación en su inciso b), como así también la Recomendación 166 de la OIT, el Leer más
Dada la situación de pandemia que nos encontramos viviendo y la potencial afectación de la salud de los trabajadores, ha sido necesario el dictado de una norma específica, y en respuesta a tal necesidad se encuentra vigente el DNU 367/20, que establece el tratamiento que deberán recibir, en el marco Leer más