Debido a la situación de emergencia pública en materia económica y sanitaria en que nos encontramos inmersos, agudizada por la pandemia del virus COVID-19, ha devenido indispensable la preservación de la actividad empresaria y los puestos de trabajo. Y en este contexto, una buena alternativa han sido los consensos entre Leer más
Como ya comentáramos en un artículo anterior, en fecha 13/12/19 entró en vigencia el DNU 34/19 que declaraba la emergencia pública en materia ocupacional por el término de 180 días, estableciendo asimismo que en el supuesto de despido sin justa causa, el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la Leer más
El Poder Ejecutivo Nacional considerando la extensión de la cuarentena a causa de la Pandemia por coronovirus (COVID-19), haciendo mención expresa de lo normado por el Art. 1733 del Código Civil y Comercial de la Nación en su inciso b), como así también la Recomendación 166 de la OIT, el Leer más
Dada la situación de pandemia que nos encontramos viviendo y la potencial afectación de la salud de los trabajadores, ha sido necesario el dictado de una norma específica, y en respuesta a tal necesidad se encuentra vigente el DNU 367/20, que establece el tratamiento que deberán recibir, en el marco Leer más
El Poder Ejecutivo Nacional considerando la extensión de la cuarentena hasta el dia 12 de abril del corriente año a causa de la Pandemia por coronovirus (COVID-19), ha dictado dos DNU (Decretos de Necesidad y Urgencia) que afectan la situación del mercado laboral y de la Pymes en la Argentina. Leer más
Mediante el DNU 260/20 el Poder Ejecutivo Nacional estableció, a raíz del brote del coronavirus, la emergencia sanitaria en todo el país por el plazo de un año y como así también la cuarentena obligatoria. Allí se señala que deberán permanecer aisladas durante 14 días (plazo que podrá ser modificado Leer más
El día viernes 13/12/19 se publicó en el Boletín Oficial el DNU 34/2019 por el que se declaró la emergencia pública en materia ocupacional por el término de CIENTO OCHENTA (180) días, disponiendo en su art. 2 que en caso de despido sin justa causa, el trabajador afectado tendrá derecho Leer más
Resumen de los aspectos más importantes de la ley 14.546
La Solicitud de Afiliación, debidamente refrendada, formará parte del contrato de afiliación, considerándola como manifestación de conformidad del empleador con dicho contrato.
Ofrecemos algunas sugerencias para evaluar la ART a contratar y sobre cómo proceder ante accidente